Préparer et rédiger un CV efficace pour recruteurs très sollicités

Comment " séduire " les recruteurs exigeants des grandes entreprises ? La préparation de la rédaction du CV est une étape primordiale pour attirer l'attention des chargés de recrutement.

La question semble très classique : comment rédiger un CV efficacement ? Beaucoup de sites, de guides et même de magazines donnent des conseils. Ces derniers se ressemblent plus ou moins, en conséquence, ils laissent très souvent une impression de déjà vu. Pour les plus ambitieux, ceux qui veulent booster leur carrière, la question qui se pose est : comment faire un CV pour un emploi dans une grande entreprise ? Sa rédaction impose un travail préparatoire et nécessite une présentation ciblée.

La préparation de la rédaction du CV.

Très souvent, on a tendance à rédiger un CV passe-partout. Cette pratique est déconseillée pour ceux ou celles qui souhaitent attirer l'attention des recruteurs des grandes firmes. Un CV " personnalisé " est recommandé. En d'autres termes, le CV doit mettre en valeur les informations susceptibles d'intéresser le chargé des recrutements, car elles correspondent aux besoins de son entreprise tant au niveau des compétences que du parcours (formations et différents postes occupés). Ceci explique l'intérêt d'un travail préparatoire.

Préparer un CV en vue de postuler à un poste bien précis dans une entreprise de grande envergure, c'est tout d'abord énumérer dans un ordre décroissant, les informations qui peuvent jouer en faveur de sa candidature : quels diplômes sont nécessaires pour le poste, quelles expériences professionnelles à valoriser pour exercer la fonction, quels sont les traits de caractère et les qualités nécessaires pour mener à bien les missions liées à la fonction, quels sont les loisirs à mettre en exergue ? Voilà des exemples de questions à se poser lors de ce travail préparatoire. Il faut retenir que les grandes entreprises apprécient les formations dans les écoles ou les universités réputées. Elles privilégient également les profils ayant eu une expérience chez l'un de leurs concurrents. Pour ceux ou celles qui n'ont pas suivi ce genre de parcours, il faudra analyser le profil du poste proposé : pour la comptabilité par exemple, il ne suffit pas de démontrer la maîtrise des procédures d'enregistrement et d'établissement des états financiers. Une connaissance approfondie des mécanismes comptables, résultat d'une recherche personnelle, serait un atout.

Pour réussir ce travail préparatoire, il est fortement conseillé de décortiquer l'annonce en surlignant par exemple les mots clefs. Il faudra les relier par la suite aux différentes informations relevées précédemment. Ainsi, il sera possible de faire un deuxième tri. Le CV qui en résulte affichera les données nécessaires au recruteur pour le décider à contacter le candidat.

La rédaction du CV

Il faut savoir que le CV s'articule en trois parties bien distinctes. Avant toute chose, la première étape consiste à introduire le CV en se présentant en quelques phrases (nom, prénom, fonction actuelle, années d'expérience, qualités, objectif). Puis, en première partie, il y aura l'état civil du candidat. Cette section se trouve en haut à gauche du CV. La deuxième partie comporte la formation et les études, sans omettre de préciser les éventuelles options et mentions. Attention, l'intitulé exact de l'établissement doit être indiqué. Pour finir les expériences professionnelles. A noter qu'il est recommandé de noter les activités extra-professionnelles pour que le recruteur puisse juger de la personnalité du candidat. Ici, il faudra insister sur la nature de la participation à ces activités, les récompenses obtenues, la régularité… etc.