Se laisser recruter par internet si votre CV est accessible sur le web et dans les réseaux sociaux

Déposer un CV sur un site d'offres d'emploi et créer des profils sur plusieurs réseaux sociaux ne suffisent pas pour trouver efficacement un emploi.

De plus en plus d'entreprises recourent à l'E-recrutement. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, outre l'agence pôle-emplois de votre région et la presse, il vous arrive très souvent d'utiliser internet : vous déposez votre CV sur plusieurs sites dans l'espoir d'être recruté… par une entreprise sérieuse.

Les différentes possibilités de l'E-recrutement

Pour publier une offre, les entreprises utilisent leur site, mais ont également recours à d'autres moyens. Tout d'abord, les sites d'offres d'emploi qui sont des intermédiaires entre vous et les recruteurs. Grâce au système de la candidature en push, l'entreprise reçoit directement vos CV et lettre de motivation.

Les réseaux sociaux sont également très appréciés des recruteurs, car ils permettent une mise en relation directe. Il vous suffit alors de créer un profil et de les contacter ou de vous laisser contacter. Ce sont des espaces en ligne permettant à des personnes de se rencontrer virtuellement. Actuellement, Viadeo, 6nergies.net et Linkdin ont la cote auprès des usagers des réseaux sociaux. Facebook et Myspace sont également utilisés à cette fin.

Enfin, il y a les blogs. Beaucoup moins efficaces et moins utilisés que les précédents, certains recruteurs n'hésitent pourtant pas à y faire un tour. L'utilisation des blogs est liée au concept d'E-réputation. Si vous en possédez un, il suffit pour le recruteur de saisir votre nom dans un moteur de recherche pour qu'il tombe sur votre blog.

Trouver un emploi grâce aux politiques d'E-recrutement des entreprises

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il vous est conseillé de recourir à ces méthodes. L'utilisation d'internet pour trouver un emploi est intéressante, car cela vous permet d'être sollicité par plusieurs entreprises à la fois, et ce, très rapidement. Il y a cependant deux règles à respecter pour que votre démarche soit fructueuse.

La première étape consiste à créer un profil intéressant, à mettre en valeur vos formation et parcours. Ceci n'est pas toujours évident, car le format ou la présentation des CV sur les sites ne permet pas souvent cette mise en valeur. En conséquence, ils sont loin d'être attractifs pour le recruteur.

La deuxième étape consiste à consulter régulièrement les sites et à mettre à jour votre profil. Il est important de vous placer dans une logique de recherche dynamique. Vous aurez plus de chance de recevoir une réponse si les recruteurs constatent que votre profil est actif. Cela signifie également qu'il faut répondre aux annonces et non vous contenter d'attendre qu'une entreprise vous contacte suite au dépôt de votre CV. Il faut garder à l'esprit que vous êtes des millions à utiliser les sites et les réseaux sociaux et de ce fait la concurrence est rude.

Dernier conseil, déposez votre CV à la fois sur des sites généralistes et spécialisés. Sur les premiers, vous aurez plus d'offres et beaucoup plus de chance d'être recruté. Sur les seconds, vos paramètres de recherche seront plus restreints, mais les offres correspondent plus à votre parcours et à vos objectifs.