Le recrutement international par internet, les avantages et les inconvénients

Le recrutement international par internet est rapide et permet de multiplier les candidatures. Cependant, c'est une procédure coûteuse, difficilement applicable pour les petites structures. De plus, il arrive qu'il y ait un décalage entre le " profil théorique " du candidat et ses compétences réelles.

Chaque pays a ses spécificités en matière de formation. À titre d'exemple, les États-Unis sont réputés pour leurs écoles de commerce et de management, la renommée des ingénieurs indiens est incontestable dans le monde entier. Cet état de fait explique sans doute pourquoi de plus en plus d'entreprises ont recours au recrutement international, dans l'espoir sûrement de tomber sur la perle rare dont les compétences ne sont pas assez exploitées là où elle se trouve. Grâce aux possibilités offertes par les nouvelles technologies de l'information induite par le développement fulgurant de l'internet, les procédures du recrutement international se trouvent facilitées. Mais cette pratique est-elle réellement efficace et surtout fiable ? Quels sont les avantages et les inconvénients d'un recrutement international par internet ?

Les avantages de la procédure : rapidité, pluralité, optimisation des candidatures.

La rapidité concerne la publication de l'offre. En quelque temps, les réponses affluent du monde entier. Si le recruteur suit une procédure classique, il lui faudra du temps pour contacter les agences de recrutement des pays visés, les différents médias pour une parution dans la presse locale (journaux, chaînes de télévision et de radio). Ceux qui procèdent de cette manière possèdent généralement des filiales dans le monde. De plus, il y a le risque que les annonces ne paraissent pas ou du moins ne correspondent pas aux attentes du recruteur (fautes, format incorrect…). Grâce à internet, le recruteur peut corriger ou changer à sa guide l'offre parue.

Une diversité de profils et une pluralité de candidatures en peu de temps. Le recruteur n'aura alors plus qu'à trier les CV reçus. Pour un recruteur, plus il recevra de réponses, plus il aura de chance de tomber sur le profil adéquat. Internet multiplie ainsi ses chances de trouver le candidat idéal, à plus forte raison lorsqu'il s'agit d'un recrutement international. Ce constat rejoint le prochain avantage qui est d'optimiser le principe des RH : " La bonne personne au bon moment au bon endroit ".

Les inconvénients de la pratique

Le coût de la procédure de recrutement est généralement à la charge du recruteur. Très souvent, c'est ce dernier qui finance le voyage du candidat pour les séries de tests et d'entretiens. En outre, pour éviter de recevoir des candidatures incohérentes, un investissement dans des masques de filtrage est généralement conseillé. Malgré l'utilisation de ce type de logiciel, un recrutement international via internet augmente considérablement le temps de tri des CV. Inutile de se leurrer, les CV inadaptés ou peu qualifiés abondent dans les réponses reçues. Ceci est loin d'être évident lorsque le recrutement est urgent.

Par internet, il est difficile d'avoir une première idée de ce que vaut réellement le candidat. Par exemple, les lettres de motivation ne sont généralement pas manuscrites or les recruteurs classiques accordent une grande importance sur ce point. Il en résulte un décalage entre ce que reflète le profil du candidat et la réalité de ses compétences. Le premier entretien permet de s'en rendre compte, mais généralement, il est déjà trop tard et tout est à reprendre depuis le début. Dans certains cas, ce sont les premiers mois d'exercice qui permettent réellement d'évaluer le candidat. Ce fossé s'explique parfois par la différence culturelle.