Rechercher les offres d'emploi dans la presse ou sur internet

Comment exploiter les médias pour découvrir une offre d'emploi intéressante ?

La candidature spontanée est un excellent moyen pour se faire embaucher. Cependant, les retours sont généralement faibles. Aussi, est-il conseillé d'éplucher la presse, surtout les journaux spécialisés et de se rendre régulièrement sur les sites d'offres d'emploi. Les entreprises ont très souvent recours à ces deux médias pour recruter.

Les offres d'emploi dans la presse

Il faut distinguer deux catégories de presse en matière d'offres d'emploi. Celle qui est diffusée sur tout le territoire national et celle qui est distribuée uniquement au sein d'un département ou d'une commune. Dans ces deux catégories, il y a celle qui se spécialise dans les offres d'emploi et celle qui en publie quelques unes. L'objectif ici n'est pas d'apprendre à lire ces offres, mais plutôt à savoir cibler les quotidiens ou les hebdos riches en offres. Les mensuels n'en possèdent généralement pas.

Concernant la presse spécialisée, chacune possède sa spécificité concernant la nature des offres publiées. Si certains journaux privilégient les emplois de cadres, d'autres abondent en offres en CDD, à temps partiel… etc. Le tout est de savoir cibler. Dans un premier temps, il est tentant d'acheter et d'éplucher le plus grand nombre de périodiques jusqu'à ce que l'on se rende compte de la tendance de chacune.

Pour ce qui est de la presse non spécialisée, le nombre d'offres d'emploi qui y figure dépend d'un périodique à un autre. Il est recommandé d'acheter ceux qui en publient le plus grand nombre. Il faut également savoir que les offres apparaissent souvent un jour bien précis et non tous les jours de la semaine.

Les offres d'emploi sur internet

Les offres d'emplois abondent également sur le net. Ici les sites sont soit généralistes soit spécifiques (métiers de la communication, du marketing, de la comptabilité…). Il est recommandé en premier lieu de repérer les sites qui publient des offres intéressantes : ceux qui mettent fréquemment à jour leurs offres, qui travaillent avec les grandes entreprises, qui sont riches en conseils et qui n'hésitent pas à faire appel à des professionnels pour guider les demandeurs d'emploi. Certains organisent même des visioconférences avec leurs abonnés.

Une fois ce repérage effectué, il s'agit de créer un profil attrayant pour ceux qui y jetteront un coup d'œil. Étant donné que ce profil sera vu par plusieurs recruteurs, il se doit d'être généraliste : il n'est pas nécessaire de mettre en valeur une compétence bien précise. Au contraire, chaque formation, chaque diplôme, chaque expérience sont à mettre en exergue et surtout il faut expliquer dans les moindres détails. Le choix de la photo est également primordial, comme dans tout CV d'ailleurs.

Autre piste, beaucoup d'entreprises publient des offres sur leur site. Il est ainsi conseillé de faire un tour sur celui des entreprises très prisées, la chance est peut-être de ce côté. Il serait bien par exemple de faire une liste de firmes dont la politique de recrutement est très active et d'aller sur leur site régulièrement.

Enfin, les blogs et les réseaux sociaux constituent un excellent moyen pour " rencontrer " des recruteurs et surtout de se faire connaître. Il ne faut pas hésiter à mettre un lien vers les blogs ou d'indiquer leur URL sur les CV papiers.