Partir travailler à l'international pour valoriser sa carrière

Le marché de l'emploi en France semble saturé. La solution, partir à l'étranger. Mais est-ce que ce choix est vraiment le meilleur ? Est-ce qu'à la fin de l'expatriation, il est beaucoup plus facile de retrouver un travail dans une entreprise française compte tenu de l'expérience acquise ?

Nous sommes à l'ère de la mondialisation : celle de l'économie, du style de vie, mais également celle du travail. L'externalisation et l'offshoring constituent les canaux principaux pour s'expatrier. La fonction publique embauche également dans le cadre des missions de coopération. Dans une moindre mesure, les grandes firmes nationales et multinationales font appel à des experts qui viennent d'autres pays que celui où ils sont implantés. Travailler en tant qu'expatrié semble être pour beaucoup une opportunité : financière bien évidemment, mais aussi pour assurer un parcours brillant. Encore faut-il viser le pays de destination en fonction du profil.

Les pays courtisés : interaction nécessaire entre profil et zone géographique

Quels sont les pays où il est recommandé de s'expatrier ? Tout est fonction du profil du candidat. Une expatriation en Chine, à Hong Kong et dans les grandes places financières (Londres, New York, Tokyo) est vivement conseillée pour ceux ou celles qui possèdent un profil de comptable ou de financier. Pour les emplois culturels (fonction publique, organismes internationaux tels que l'UNESCO, centres culturels…), l'Afrique est recommandée : le Sénégal, la Mauritanie, le Cameroun par exemple sont des pays où l'environnement culturel est très dynamique. Peu importe le profil, quelques années au sein d'une entreprise installée aux Émirats Arabes Unis seront incontestablement un plus pour le CV. Les ingénieurs, surtout dans le domaine de l'informatique et du bâtiment, ont tout intérêt à faire un détour dans les pays émergents asiatiques : à leur retour, ils seront repérés par un recruteur au moins. Aussi, avant de se lancer dans un projet d'expatriation, il importe de s'informer sur le pays de destination et surtout de savoir s'il bénéficie d'une bonne réputation auprès des recruteurs.

Les limites de l'expatriation

La première limite se situe au niveau du cursus universitaire : le profil le plus recherché est celui du doctorant. Garant d'un niveau scientifique élevé ainsi que d'une compétence de haut niveau, le titulaire d'un doctorat aura mille fois plus de chance pour décrocher un emploi auprès d'une multinationale que celui ou celle qui possède un master. À plus forte raison, un autodidacte aura plus de mal à faire reconnaître ses compétences malgré des années d'expérience. Dans un monde où la recherche et le développement contribuent fortement à la compétitivité d'une entreprise, il est tout à fait normal que les chercheurs se retrouvent au premier rang des cibles des chasseurs de têtes.

La deuxième limite se situe au niveau de la nature du contrat : très souvent, il s'agit de contrat à durée déterminée. Peut-on, dans ce cas, parler d'une réelle stabilité ? Généralement, on ne s'en rend vraiment compte que la dernière année, mais une année suffit-elle pour rechercher un nouveau contrat ? C'est à ce titre que l'expatriation est finalement un choix incertain. Cette incertitude est encore plus flagrante lorsque le pays de destination présente des risques en raison d'une crise politique, d'une guerre civile latente et autres conflits à l'origine d'un ralentissement de l'activité économique. Quoi qu'il en soit, pour faciliter la réinsertion tant professionnelle que culturelle dans le pays d'origine, il est recommandé de limiter la durée de l'expatriation à trois ans. Les entreprises françaises ont en effet tendance à avoir peu confiance en ceux ou celles qui ont quitté le pays trop longtemps, car elles estiment qu'entre-temps la réalité et les spécificités du marché français ont beaucoup évolué !