Choisir un travail à l'étranger avec un contrat famille pour conserver une dynamique professionnelle et familiale

Comment concilier vie de famille et expatriation ? Le choix de l'emploi à l'étranger et surtout la négociation du contrat de travail qui en découle joue beaucoup dans ce défi. Voici quelques clefs pour réussir le pari.

Vous avez une famille, vous rêvez d'expatriation ? Retenez qu'il n'est pas du tout recommandé de partir seul au détriment de la vie de famille. Il vous faut choisir un contrat d'expatriation qui prenne en compte votre situation familiale. Mais partir avec la famille ne suffit pas. Il faut encore que vous soyez en mesure de lui assurer un niveau de vie convenable. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises sont conscientes de cette nécessité pour assurer l'épanouissement de l'employé au sein de la boîte. Ce qu'il vous reste à faire, c'est d'éplucher les offres pour repérer ces firmes qui accordent une place importante à l'équilibre familial de ses employés étrangers. Privilégiez celles qui proposent une possibilité de " double carrière ".

Le contrat : état des lieux

Il n'existe pas de contrat de travail international type. En généraI, les recruteurs établissent le contrat en rajoutant aux dispositions du droit du travail local des avantages liés au statut d'expatrié. Aujourd'hui pourtant, les entreprises, y compris les filiales des compagnies françaises, ont tendance à favoriser uniquement le droit social local qui n'accorde pas forcément d'importance à la protection sociale. Ce sera donc à vous de négocier vos conditions après une lecture minutieuse du contrat proposé. Parmi les points à voir, votre rémunération. Par exemple, est-ce que cette dernière prend en compte les frais de scolarité des enfants ? est-ce qu'elle prévoit les billets aller-retour pour toute la famille pendant les périodes de congés ? Pour ce qui est de la protection sociale, assurez-vous que votre famille et vous soyez bien couverts.

La négociation

Votre futur employeur doit se conformer aux dispositions de l'article 4 de la Directive Européenne 91-533 pour l'établissement du contrat d'expatriation. La négociation portera sur les points qui vous permettront d'offrir à votre famille une vie décente.

Au niveau de la rémunération, vous avez tout intérêt à négocier :

" une prime d'expatriation,

" la révision de la rémunération s'il se produit une augmentation du coût de la vie

" les modalités de paiement des impôts sur le revenu

" la devise utilisée, le taux de change ainsi que le choix de votre banque

Au niveau de la protection sociale, il serait intéressant pour vous que l'entreprise aligne sa politique sociale sur celle dont vous bénéficiez en France. Par exemple, exigez la souscription à une assurance sociale locale. N'oubliez pas qu'il vous est également possible de vous affilier à la caisse des Français de l'étranger.

Votre marge de manœuvre sera cependant limitée si votre futur employeur opte pour un contrat local. La négociation n'est toutefois pas impossible.

Quelques conseils pour réussir une expatriation en famille

¢ Préférez une expatriation en début ou en fin de carrière. Dans le premier cas, les enfants sont encore jeunes et de ce fait, leur intégration sera plus facile. Dans le deuxième, les enfants sont déjà grands et n'auront pas besoin de vous suivre. Pour ce qui est des adolescents, il est préférable qu'ils finissent leurs études secondaires en France.

¢ Visez les entreprises qui proposent des possibilités de double carrière afin de faciliter l'adaptation de votre conjoint.