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LE RECRUTEMENT

Le recrutement est une étape importante à la croissance d'une entreprise. Il consiste à embaucher une personne pour occuper un poste libre mais indispensable à la société. Le recrutement international suit le même procédé mais le cercle ne se limite plus à un pays et s'élargit au niveau mondial.
Les étapes à suivre pour cela sont : identification du poste à pourvoir, établissement des  qualifications du candidat, méthode de recrutement, tri parmi les postulants potentiels et choix du « gagnant ».
Les offres et les dépôts de candidature pour le recrutement international se font majoritairement sur la toile. En cherchant bien, vous trouverez le poste qui vous convient dans le pays de votre  choix. Beaucoup de firmes ont recours à ce procédé pour recruter parce qu'il offre souvent  l'avantage de payer le salarié moins cher.
Le recrutement international connaît en ce vingt-et-unième siècle un essor considérable. Il est vrai qu'il demeure un avantage tant pour l'employeur que pour l'employé surtout que les procédures d'immigration sont facilitées.
Mots-clés : recrutement international, toile, essor considérable


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Le recrutement international

Internet a désorganisé la dynamique du recrutement national et international. Et cela que ce soit du côté recruteur ou du côté candidat. En effet, le processus de recrutement par internet a considérablement accélérés et augmenté le nombre de candidatures.

Par internet, il est possible de se faire recruter soit garce aux réseaux sociaux, soit de participer aux différentes offres et forums proposés par les entreprises. Il est autant possible de se créer un profil auprès d'un des réseaux sociaux professionnels ou bien dans les groupes sociaux des entreprises.

La procédure de recrutement par internet admet une rapidité, une pluralité et également une optimisation des candidatures. La rapidité concerne la publication de l'offre. Et en un temps minime, les réponses peuvent venir des quatre coins du globe. Grâce à internet, le recruteur peut corriger ou changer à sa guise l'offre parue.

En sus, internet permet de recueillir une diversité de profils et une pluralité de candidatures en peu de temps. Pour un recruteur, Internet multiplie donc les chances de trouver le candidat idéal, et encore à plus forte raison lorsqu'il s'agit d'un recrutement international.

Cependant, recruter via le web c'est une procédure coûteuse, et est péniblementapproprié pour les petites structures. Par ailleurs, il y a le risque qu'il existe un décalage entre le profil théorique du candidat et ses compétences réelles. Malgré la rapidité et la pluralité de candidature, un recrutement international via internet augmente amplement le temps de tri des CV.

Par internet, il est ardu d'avoir une première idée de ce que vaut réellement le candidat. Les lettres de motivation ne sont généralement pas manuscrites or les recruteurs donnent une grande importance sur ce point. Il en résulte donc un écartement entre ce que reflète le profil du candidat et la réalité de ses compétences. Et il existe parfois le problème de la différence culturelle.

Réussir son recrutement pour une carrière à l'étranger


Crise oblige ou désir d'explorer d'autres horizons, opter pour une carrière à l'étranger est devenu aujourd'hui une voie prisée. Pourtant il n'est pas toujours facile de réussir à se faire une place.

La décision de prendre l'envol pour travailler à l'étranger n'est souvent pas chose facile. L'envie de partir peut souvent être pressante, mais accéder à une carrière en dehors de son propre territoire relève tout d'abord de la motivation qui anime ce désir. Il n'est souvent pas conseillé de prendre à la hâte une telle résolution si l'on est que vaguement persuadé. Mais il ne suffit pas de le vouloir, il est aussi important d'évaluer d'avance ses compétences. Une aspiration de cette envergure signifie que l'on a un projet professionnel abouti et des compétences prouvées à proposer. Inutile de préciser bien évidemment que la maîtrise de la langue du pays de destination n'est plus à discuter et une langue en plus comme l'anglais ne sera pas de trop. Un stage ou une première expérience à l'étranger s'avère être également très bénéfique et peser sur son curriculum vitae. Après avoir bien choisi avec vigilance le poste et l'entreprise, le moyen efficace est de postuler directement à l'étranger, tout en soignant sa visibilité et sa première approche. Il faut également se mettre en tête qu'un recruteur étranger est souvent très exigeant. Tout doit donc être pensé au préalable. Et il est capital de se souvenir que les compétences n'ont pas leur signification sans performance et chaque détail est à prendre en compte, de la rédaction de son curriculum vitae jusqu'à l'entretien.

Guide de l'expatriation

L'expatriation un plus pour son cv et sa carrière


L'expatriation est le fait de d'habiter dans un pays autre que le sien. De nos jours, c'est un procédé de plus en plus courant et les gens s'expatrient pour diverses raisons mais qu'on peut regrouper sous les critères personnel et/ou professionnel.
La majorité des gens optent pour l'expatriation à cause de leur travail. Les avantages sont nombreux à part le fait de changer de vie et de connaître de nouvelles manières de faire les choses. On acquiert une expérience impossible à avoir autrement, on entre en contact avec des personnes pensant différemment .L'expatriation est un véritable plus pour son curriculum vitae  et sa carrière.

Malheureusement, tout ceci a un prix comme toute chose (le revers de la médaille dirons-nous). En effet, avant de s'expatrier, il y a une foule de détails qu'il faut voir comme la relocation, la protection sociale et la scolarisation des enfants si vous en avez. Mais au final, après avoir bien pesé les pours et les contres, l'expatriation se révèle être une option plus qu'intéressante
Mots-clés : l'expatriation, changer de vie, plus pour son curriculum vitae  et sa carrière

RECRUTEMENT INTERNATIONAL

EXPATRIATION

Choisir un travail à l'étranger avec un contrat famille pour conserver une dynamique professionnelle et familiale  

Le recrutement international par internet, les avantages et les inconvénients

Partir travailler à l'international pour valoriser sa carrière

Préparer et rédiger un CV efficace pour recruteurs très sollicités


Préparer son entretien d'embauche par visioconférence avec un employeur situé à l'étranger

Rechercher les offres d'emploi dans la presse ou sur internet

Se laisser recruter par internet si votre CV est accessible sur le web et dans les réseaux sociaux

Se poser les bonnes questions avant de choisir un pays à risque pour s'expatrier

Travailler à l'étranger dans les métiers saisonniers, hôtellerie, bateaux de croisières...

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Les destinations de la relocation pour préparer son retour d'expatriation en France Marseille, Montpellier, Toulon, Strasbourg, ... ou pour partir s'installer aux dom tom Tahiti, Cayenne, ..

Etudiants étrangers en France

La France a toujours été un endroit convoité pour continuer sa scolarisation. Il est exact qu'elle a continuellement offert une un enseignement de choix accentuant alors son attrait. Mais à partir des années 90, les étudiants étrangers désertent le pays pour d'autres.

Être diplômé d'une université française est le rêve d'un nombre important de personnes. On ne compte plus les avantages que cela procure. En effet, outre le fait de résider ailleurs et d'acquérir de nouvelles expériences, la qualité de l'enseignement n'est pas à prendre à la légère et noter ces points sur son curriculum vitae facilitera grandement la recherche d'emploi.

Malheureusement, le tableau n'est plus aussi rose qu'autrefois. Effectivement, force est de constater que le nombre d'étudiants choisissant la France comme pays d'études diminue continuellement en raison de la facilité d'accès et de l'obtention de bourses d'études dans d'autres pays. Désirants changer cet état de fait, les autorités compétentes françaises mettent tout en ouvre pour donner à la France sa place importante d'antan. 

Mots-clés : enseignement de choix, étudiants étrangers, université française, France


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Comment trouver une offre d'emploi à l'étranger
Recruter et rechercher un travail ont toujours existé depuis l'aube des temps ; une variante de l'offre et de la demande. Dans le monde où nous vivons actuellement, cette tendance ne fait que se renforcer à cause de la concurrence qui oblige les sociétés à réduire leurs dépenses par tous les moyens possibles et imaginables.

À l'instar de la délocalisation, recruter un étranger peut s'avérer être un satisfaisant moyen pour la firme  de faire plus de profit. Cela est également avantageux pour celui qui cherche une offre d'emploi à l'étranger car cela lui permet de faire la connaissance d'une nouvelle mode de pensée et de découvrir un nouveau pays.

Pour chercher une offre d'emploi à l'étranger, il faut surfer sur internet et aller sur les sites ou blogs des sociétés. Les réseaux sociaux peuvent aussi servir de plateforme d'échanges qu'il ne faut pas négliger.  Des prestataires offrent également leurs services en tant qu'intermédiaire entre celui qui propose le travail et celui qui cherche une offre d'emploi à l'étranger.Mots-clés : offre d'emploi à l'étranger, nouveau pays, prestataires



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