L'expatriation un plus pour son cv et sa carrière

L'expatriation est le fait de d'habiter dans un pays autre que le sien. De nos jours, c'est un procédé de plus en plus courant et les gens s'expatrient pour diverses raisons mais qu'on peut regrouper sous les critères personnel et/ou professionnel.

La majorité des gens optent pour l'expatriation à cause de leur travail. Les avantages sont nombreux à part le fait de changer de vie et de connaître de nouvelles manières de faire les choses. On acquiert une expérience impossible à avoir autrement, on entre en contact avec des personnes pensant différemment .L'expatriation est un véritable plus pour son curriculum vitae  et sa carrière.

Malheureusement, tout ceci a un prix comme toute chose (le revers de la médaille dirons-nous). En effet, avant de s'expatrier, il y a une foule de détails qu'il faut voir comme la relocation, la protection sociale et la scolarisation des enfants si vous en avez. Mais au final, après avoir bien pesé les pours et les contres, l'expatriation se révèle être une option plus qu'intéressante
 

Réussir son recrutement pour une carrière à l'étranger

Crise oblige ou désir d'explorer d'autres horizons, opter pour une carrière à l'étranger est devenu aujourd'hui une voie prisée. Pourtant il n'est pas toujours facile de réussir à se faire une place. La décision de prendre l'envol pour travailler à l'étranger n'est souvent pas chose facile. L'envie de partir peut souvent être pressante, mais accéder à une carrière en dehors de son propre territoire relève tout d'abord de la motivation qui anime ce désir. Il n'est souvent pas conseillé de prendre à la hâte une telle résolution si l'on est que vaguement persuadé. Mais il ne suffit pas de le vouloir, il est aussi important d'évaluer d'avance ses compétences.

Une aspiration de cette envergure signifie que l'on a un projet professionnel abouti et des compétences prouvées à proposer. Inutile de préciser bien évidemment que la maîtrise de la langue du pays de destination n'est plus à discuter et une langue en plus comme l'anglais ne sera pas de trop. Un stage ou une première expérience à l'étranger s'avère être également très bénéfique et peser sur son curriculum vitae.
Après avoir bien choisi avec vigilance le poste et l'entreprise, le moyen efficace est de postuler directement à l'étranger, tout en soignant sa visibilité et sa première approche. Il faut également se mettre en tête qu'un recruteur étranger est souvent très exigeant. Tout doit donc être pensé au préalable. Et il est capital de se souvenir que les compétences n'ont pas leur signification sans performance et chaque détail est à prendre en compte, de la rédaction de son curriculum vitae jusqu'à l'entretien.

Le recrutement est une étape importante à la croissance d'une entreprise. Il consiste à embaucher une personne pour occuper un poste libre mais indispensable à la société. Le recrutement international suit le même procédé mais le cercle ne se limite plus à un pays et s'élargit au niveau mondial.

 

Préparer et rédiger un CV efficace pour recruteurs très sollicités

Comment " séduire " les recruteurs exigeants des grandes entreprises ? La préparation de la rédaction du CV est une étape primordiale pour attirer l'attention des chargés de recrutement.
La question semble très classique : comment rédiger un CV efficacement ? Beaucoup de sites, de guides et même de magazines donnent des conseils. Ces derniers se ressemblent plus ou moins, en conséquence, ils laissent très souvent une impression de déjà vu. Pour les plus ambitieux, ceux qui veulent booster leur carrière, la question qui se pose est : comment faire un CV pour un emploi dans une grande entreprise ? Sa rédaction impose un travail préparatoire et nécessite une présentation ciblée.

Postuler pour un poste longtemps voulu se présente probablement, ce qui n'empêche la mise au point de certains détails.
Pourtant le CV peut être à lui seul la clef de tous les soucis. Que faire ? La première présentation au recruteur est un point crucial.

 

 

Le portage salarial Expatrié

Aujourd'hui, les DRH / Mobilité Internationale "avertis", savent que détacher un collaborateur en Chine via une société de portage salarial française ou en général via une société de droit français s'avère trop cher. Mieux vaut "Externaliser" cette expatriation par une compagnie située dans un pays où la législation et les charges sociales sont plus avantageuses. Ils savent également, que pour éviter des problèmes juridiques, il vaut mieux éviter les sociétés "offshore" (paradis fiscaux), mais plutôt préférer les sociétés situées dans l'Union Européenne.

Expat portage a justement été créée pour répondre aux besoins des Dirigeants et DRH qui, par rapport au marché actuel, recherchent des "Solutions d'Externalisation de la Mobilité Internationale", moins coûteuses, plus souples et couvrant mieux les expatriés.

La formule est simple: Vous avez identifié un candidat que vous souhaiteriez recruter en vue d'une expatriation ?
Nous vous proposons de le recruter à votre place par Expat Portage en Grande Bretagne et de le détacher sur votre site à l'étranger.


Partir travailler à l'international

Partir travailler à l'international pour valoriser sa carrière  

Le marché de l'emploi en France semble saturé. La solution, partir à l'étranger. Mais est-ce que ce choix est vraiment le meilleur ? Est-ce qu'à la fin de l'expatriation, il est beaucoup plus facile de retrouver un travail dans une entreprise française compte tenu de l'expérience acquise ?

Nous sommes à l'ère de la mondialisation : celle de l'économie, du style de vie, mais également celle du travail. L'externalisation et l'offshoring constituent les canaux principaux pour s'expatrier. La fonction publique embauche également dans le cadre des missions de coopération. Dans une moindre mesure, les grandes firmes nationales et multinationales font appel à des experts qui viennent d'autres pays que celui où ils sont implantés. Travailler en tant qu'expatrié semble être pour beaucoup une opportunité : financière bien évidemment, mais aussi pour assurer un parcours brillant. Encore faut-il viser le pays de destination en fonction du profil.



 

S'expatrié dans un pays à risque

Se poser les bonnes questions avant de choisir un pays à risque pour s'expatrier. Le désir de vous expatrier peut parfois vous mener dans des zones à risque. Dans ce cas, plusieurs précautions sont à prendre avant de vous y rendre. L'expatriation peut constituer un excellent levier pour votre carrière. Toutefois, elle comporte des risques notamment lorsque le pays de destination connaît une instabilité. Avant de vous décider, il est primordial de vous poser quelques questions. 
Une expatriation quel que soit sa raison impose toujours une destination. Le choix de destination doit se faire avec vigilance pour éloigner les risques probables.



Trouver un emploi à l'étranger, les bonnes adresses et sites web pour les offres d'emploi, la presse..

Pour partir serein et le cœur léger en expatriation, mieux vaut mettre toutes les chances de son coté. Et si dénicher un emploi à l’étranger ne parait pas si évident, il n’est pourtant pas impossible de trouver un job depuis l’Hexagone pour les candidats à l’expatriation. Car décider de partir est une chose, et se donner les moyens de réussir son expatriation en est une toute autre ! Et partout, que ce soit en Europe ou hors de l’Europe, inutile de se bercer d’illusions, la difficulté à laquelle vous serez confronté, restera la même, en d’autres termes, la recherche d’un emploi nécessite de la persévérance et beaucoup de courage.

 

LE PORTAGE SALARIAL EN AMERIQUE

Portage salarial pour consultants indépendants en mission en Amérique du Nord

Travailler en tant que consultant indépendant est une aubaine. C’est une occasion propice pour témoigner auprès de tous de ses compétences sans plus être obligé de se servir d’une entreprise pour s’affirmer. Vous êtes libre de faire ce qui vous semble juste et c’est vous qui devriez désormais avoir droit à tous les honneurs si vous parvenez à un certain stade de notoriété en tant que travailleur exerçant à votre propre compte.

Mais pour cette mission future que vous devez absolument réaliser en Amérique du Nord, avez-vous déjà une assurance sur votre contrat de prestation, étant donné que vous n’avez pas encore pu obtenir un statut d’entreprise? Croyez-le, il serait mieux de tenir compte de ce souci afin d’éviter tout risque de déconvenues entre vous et vos futurs clients au niveau des rémunérations ou des autres engagements financiers. Pour ce faire, déléguez-vous le plus rapidement possible les services d’une entreprise de portage salarial. En optant pour cette résolution, le porteur deviendra aussitôt votre garant, et ce sera dorénavant cet organisme qui fera valoir vos droits les plus stricts en tant qu’employé, même si vous exercez votre métier de consultant indépendant en terre étrangère.

 

Entretien d'embauche par visioconférence

Préparer son entretien d'embauche par visioconférence avec un employeur situé à l'étranger. La visioconférence est de plus en plus utilisée en recrutement. Voici six conseils pour vous préparer à cette pratique. Suite logique du recrutement par internet, la visioconférence permet aux recruteurs d'avoir un premier contact avec le candidat. Il se déroule généralement avec des outils comme skype. La pratique est courante aux États-Unis et commence tout juste à être découverte en France. Il n'est donc pas étonnant, pour ceux qui postulent pour un emploi outre-Atlantique, de se faire contacter via cette méthode par un chargé de recrutement. La technologie de pointe pousse même les recruteurs étrangers à s'entretenir avec ses candidats  par correspondance. Comment préparer une visioconférence avec un recruteur installé à l'étranger ?
 

Formation interculturelle pour l'international

Selon la destination une formation interculturelle ou de civilisation semble nécessaire pour s’intégrer et appréhender les cultures

A l’ère de la mondialisation, où l’expatriation gagne de plus en plus de terrain, Si, elle n’est pas carrément en train de se généraliser au point de devenir une culture publique standard. Même si les frontières géographiques se sont petit à petit estompées, concrètement, la frontière culturelle, elle persiste. Surtout, en ce qui concerne éléments visibles, telles que les codes vestimentaires, les rites, les salutations, les croyances et les valeurs, qui sont bien propres et bien distinctes à chaque peuple ou à chaque communauté.

L'assurance voyage internationale

L'assurance voyage et le rapatriement sanitaire à ne pas oublier avant de partir. Si le voyage s'est largement généralisé avec l'avènement de moyens de transports de plus en plus performants, plus rapides et confortables. Le voyage, le déplacement d’un lieu précis vers un autre situé plus loin, que ce soit dans le but d’agrément ou pour un déménagement, est de nos jours soumis à un contrôle très strict, durant laquelle le voyageur doit s’astreindre à de nombreuses formalités, qui diffèrent selon chaque pays.


La complémentaire santé de l'expatrié, une mutuelle santé pour être remboursé à 100 % de vos frais médicaux.

C’est décidé, plus rien ne vous arrêtera pour partir explorer de nouvelles contrées et vivre à l’étranger. Maintenant, que vous êtes gonflé à bloc, et que vous avez d’ores et déjà aussi, bouclé toutes vos affaires et réglé vos derniers préparatifs. Seulement, pour partir hors de l’Union Européenne, la carte européenne d’assurance maladie ne suffit plus, pour ne pas dire, ne pourrait vous être d’aucune aide. Et même s’il couvre un certain nombre de risques, dans le cas où vous séjournez dans un des pays de l’U E, tous les pays de l’UE n’ont pas le même niveau de prise en charge médicale. Et pire encore, hors de la CEE, il convient même de songer à prendre des précautions et envisager de souscrire une complémentaire santé adaptée à votre situation. De préférence, une assurance complémentaire et qui propose notamment des indemnisations supplémentaires pour les dépenses de santé, pour être remboursé à 100%.

 

Assurance sante des expatries

Bien s'assurer avant de partir vivre à l'étranger et se faire rembourser ses frais médicaux.  Avant de partir à l’étranger il est parfois indispensable de souscrire une assurance santé en complément à sa couverture sociale. Car si pour vivre en France, la souscription d’une police d’assurance maladie de base, qui prend en charge les soins médicaux, est obligatoire et répond strictement aux exigences de la réglementation en vigueur pour les étrangers. Dans certains pays, en revanche, l’expatrié a le libre choix de souscrire ou non cette assurance, et si elle n’est pas obligatoire, elle peut néanmoins s’avérer indispensable, voire même salutaire en cas d’ennui médical ou quelque autre accident inévitable.

 

Comment trouver une offre d'emploi à l'étranger

Recruter et rechercher un travail ont toujours existé depuis l'aube des temps ; une variante de l'offre et de la demande. Dans le monde où nous vivons actuellement, cette tendance ne fait que se renforcer à cause de la concurrence qui oblige les sociétés à réduire leurs dépenses par tous les moyens possibles et imaginables.


Etudiants étrangers en France

La France a toujours été un endroit convoité pour continuer sa scolarisation. Il est exact qu'elle a continuellement offert une un enseignement de choix accentuant alors son attrait. Mais à partir des années 90, les étudiants étrangers désertent le pays pour d'autres.