Préparer son entretien d'embauche par visioconférence avec un employeur situé à l'étranger

La visioconférence est de plus en plus utilisée en recrutement. Voici six conseils pour vous préparer à cette pratique.

Suite logique du recrutement par internet, la visioconférence permet aux recruteurs d'avoir un premier contact avec le candidat. Il se déroule généralement avec des outils comme skype. La pratique est courante aux États-Unis et commence tout juste à être découverte en France. Il n'est donc pas étonnant, pour ceux qui postulent pour un emploi outre-Atlantique, de se faire contacter via cette méthode par un chargé de recrutement. Comment préparer une visioconférence avec un recruteur installé à l'étranger ?

Premier conseil :

Soignez votre apparence comme lors d'un entretien en face à face. Il est ainsi préférable de choisir une pièce ou un emplacement qui traduit votre sérieux : le bureau de votre chambre ou celui de votre salon est le plus indiqué, à condition d'avoir fait du rangement. L'éclairage joue également un rôle important, car le recruteur a besoin de bien vous voir. Aussi, évitez les sources de lumière vive comme les fenêtres et portez des vêtements sombres. Il est même conseillé de réaliser une simulation avec un proche pour qu'il puisse apprécier la qualité de l'image.

Deuxième conseil :

Choisissez une posture décontractée : préférez un fauteuil à une chaise. Très important, ne choisissez pas un fond uni comme un mur blanc. Placez par exemple un tableau derrière vous.

Troisième conseil :

Mettez à portée de main votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Votre recruteur est susceptible d'en parler. N'oubliez pas de prendre également un bloc-notes et un stylo.

Quatrième conseil :

Vérifiez votre matériel : casque, caméra, connexion internet. Aucun problème technique ne doit survenir pendant l'entretien.

Cinquième conseil :

Le contenu d'un entretien d'embauche est le même, quel que soit le support utilisé. Aussi, préparez les réponses aux questions susceptibles de vous être posées. Commencez par prendre des notes sur l'entreprise, de vous informer sur le poste pour lequel vous postulez. Voici une liste de questions classique, préparez consciencieusement les réponses :

" Qu'est-ce qui vous motive à postuler ?

" Quels sont vos qualités et défauts ?

" Pourquoi vous et pas d'autres ?

" Quelles sont les qualités requises pour ce poste ? Pensez-vous les avoir ?

" Quelles sont les difficultés que vous êtes susceptibles de rencontrer pendant l'exercice de votre fonction ?

" Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?

" Pourquoi avoir choisi ce pays plutôt qu'un autre ?

" Pensez-vous être en mesure de vous y adapter facilement ?

" Considérez-vous que la langue soit un obstacle à votre intégration dans le pays ?

Sixième conseil :

Renseignez-vous sur le pays de votre futur employeur. Il est même conseillé de vous initier à sa langue (comment dire bonjour, au revoir, enchanté…). Ainsi, vous lui montrerez que vous n'êtes pas tout à fait étranger à son pays. Cela instaurera un climat de confiance et surtout, contribuera à détendre l'atmosphère. Aux yeux de votre recruteur, vous ne serez pas tout à fait un étranger. Cela fait souvent plaisir de savoir que son interlocuteur prête attention à son pays !